Nao info
ただし、このたびの営業損失の規模、ならびに中間期の配当が無配となってしまう見込みに対して一定のけじめをつけるため、昨日の取締役会で、取締役報酬の
減額について決定いたしました。当社の取締役報酬は固定報酬と業績連動報酬で構成されており、通常の業績変動は業績連動報酬、いわゆる期末の役員賞与に反
映され、減額されますが、今回の経営責任はより重いとの考えに基づき、今回は固定報酬額を減額することにしました。固定報酬枠削減幅は、社長の私が
50%、他の代表取締役が30%、それ以外の取締役が20%といたしました。
ただし、このたびの営業損失の規模、ならびに中間期の配当が無配となってしまう見込みに対して一定のけじめをつけるため、昨日の取締役会で、取締役報酬の
減額について決定いたしました。当社の取締役報酬は固定報酬と業績連動報酬で構成されており、通常の業績変動は業績連動報酬、いわゆる期末の役員賞与に反
映され、減額されますが、今回の経営責任はより重いとの考えに基づき、今回は固定報酬額を減額することにしました。固定報酬枠削減幅は、社長の私が
50%、他の代表取締役が30%、それ以外の取締役が20%といたしました。
ハードウェアの量産効果が出る前の現時点でのこのような大胆な値下げの実施は、当然ハードの販売において損失が出ることになりますし、その結果、今期の収
益には非常に大きなマイナス影響が出ることになりますが、ニンテンドー3DSが当社のビジネスを支えられるようなプラットフォームに育つためには、たとえ
短期の収益に影響が及んだとしても、最大限の手を、今打つべきだと判断いたしました。
アメーバスタッフブログコメント欄みるたびに、インターネットに地獄というものが存在するんだったら、それはここだって思う
fileofood:

bacon, egg and cheeseburger  @ Trappeze Pub (via sypsyn)

ソニーは13日、今夏の節電対策として、社員全員を休ませる夏休みを2週間設ける方針を固めた。勤務日も冷房を節約、勤務体系を工夫して節電する。政府は今夏のピーク時の電力使用を前年より25%以上減らすよう企業に求めており、これを達成する。経済界に同様の動きが広がりそうだ。

 ソニーは例年、一斉の夏休みを2日間とっている。今年は大幅に長くして7、8月に設定し、そもそも電力需給がひっぱくする時期を休んでしまう。その間は本社ビルや研究所などを閉める一斉休業日とする。代わりに年内の祝日計7日間は勤務日に変える。

 また、7~9月は、電力需要が多い平日を事業所ごとに1日休日にする。全体の使用電力を抑え、代わりに土曜日か日曜日を勤務日に変える。始業時間も、通常の午前9時を前倒しして、電力需要のピーク時に重なる時間を減らす。

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